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本版导读
火热职场培训 燃起工作激情

作者:谭家丽     点击数:15884     时间:2015-05-06

四月开始,2015年的四分之一就已过去,时不我待,我们的培训工作紧锣密鼓开展得如火如荼。今年,伟德国际苹果app集团的培训工作重点是构建人才梯队,所以,我们所开展的一系列培训,都为构建人才梯队服务,主要体现在岗位师傅培养、新员工入职培训和新员工上岗实习考核三个方向。

4月2日,为了让生产一线的师傅们能更专业地将岗位技能与知识传授给新员工,集团培训部就组织了来自伟德国际苹果app伟德betvictor38、伟德国际苹果app纺织和伟德国际苹果app家居三大公司的70多个岗位师傅,参加了《“师傅带徒弟”岗位培训方案》解读和授课技巧学习。这些岗位师傅平时都默默地教导着我们的新员工学习工作技能,把自己所知道的岗位标准和操作技巧都毫无保留地奉献出来,但往往受表达能力等自身条件影响,让传授学习过程困难重重,因此培训部就开展了授课技巧培训学习。这项工作将持续全年。

而今年的新员工入职培训,除了原有的“伟德国际苹果app人 伟德国际苹果app日”培训所设的《开学典礼》、《职业规划与心理建设》、《伟德国际苹果app集团简介及企业文化》《黄金心态》《公司管理制度》和《消防基础知识》六个课时外,还把《职业素养与礼仪》、《安全生产及急救技能》、《如何成为一个受欢迎的人》、《提升竞争力——做学习型员工》、《高效人际沟通》、《享受生命,乐在工作》和《情绪压力管理》等七节课纳入为新员工入职培训的范畴,在一天六小时的新员工入职培训里,公司会发一支笔和一个笔记本给新员工,作为一个开始,记录各位新员工在伟德国际苹果app遇到的每事每物。新员工入职培训循环课程,安排在每月前三周逢周五早上开课,新员工上完系列课程后将获得公司赠送的一本书作为结业礼物。系列循环课程中,4月3日已开展了《职业素养与礼仪》培训,4月10日开展了《安全生产及急救技能》培训,4月17日开展了《如何成为一个受欢迎的人》培训,作为新员工硬性规定必修培训外,这些课程也欢迎老员工前来学习,深受好评。

为了实现培训工作的闭环管理,4月份,伟德国际苹果app纺织人力资源部的两位培训专员也深入到一线,协作岗位师傅考核新员工,验收新员工试用期内实习学习成果。

除了公司内部举办的一系列培训外,伟德国际苹果app培训部还派出人事行政主管到广州时代光华,参加了《向华为学习——任职资格体系与员工能力发展》课程培训,学习构建任职资格标准的方法和认证、如何建立人员双重晋升机制、了解如何规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价、学习建立职业通道,保证员工能力与岗位要求相匹配,促进高绩效团队形成和树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进,构筑学习型组织,促进企业的可持续发展。派出伟德国际苹果app纺织东莞办等部门管理人员到广州时代光华学习《MTP--中层管理者全面技能提升》课程,学习自身职业定位,有针对性地提高自身管理技能和职业素质,成长为能够分享企业经营理念,带领下属实现企业远景目标的高绩效中层管理者,从而全面提升企业的执行力。

四月已结束,我们的培训工作也暂告一段落,五月又将是一个新的开始。火热的培训,必将燃起广大同事的工作激情,让培训工作和生产经营管理工作一起迈向新台阶。

(伟德国际苹果app纺织人力资源部 谭家丽)

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